Impacto é importante

O Sprout tem o compromisso de comprar equipamentos energeticamente eficientes. Mais de 90% das compras de eletrônicos do Sprout têm a certificação Energy Star.

Todas as unidades do Sprout nos EUA estão em prédios com certificação Energy Star. Nossa unidade em Seattle fica em um prédio que tem classificação LEED Platinum e nossa unidade em Dublin segue as práticas ambientais recomendadas pela WeWork.

Adotamos um código de conduta do fornecedor que dá preferência a fornecedores que compartilham do nosso compromisso com as práticas ambientais sustentáveis.

A partir de julho de 2021, mais de 50% da nossa cadeia de suprimentos é composta por organizações neutras em carbono ou que comprometeram-se a atingir essa meta até 2050.

Em termos de riscos, os efeitos das mudanças climáticas (como o aumento do nível do mar, a seca, inundações, incêndios florestais e o aumento da gravidade das tempestades) podem afetar muito negativamente a condição financeira e as operações comerciais de nossos clientes e fornecedores. Isto, por sua vez, pode reduzir a nossa receita e aumentar os nossos custos.

A maior oportunidade que o Sprout tem para combater as mudanças climáticas é reduzir ainda mais o efeito do nosso consumo de eletricidade por meio do aumento da eficiência elétrica.

O Sprout publica um relatório anual de DEI, que divulga nossas atuais ações nessas áreas, incluindo a composição de nossa equipe e como continuaremos defendendo o DEI no futuro.

Essas informações estão disponíveis em nossa Política de direitos humanos.

Sim, o Sprout adota uma abordagem holística para o desenvolvimento dos funcionários e cria uma cultura de aprendizado em toda a organização. Isso inclui programas de desenvolvimento contínuo para os funcionários, líderes de pessoas e iniciativas de aprendizado específicas para os departamentos.

Por exemplo, nosso programa Grow@Sprout oferece várias oportunidades e workshops de aprendizado profissional e funcional, e também acesso a ferramentas e recursos de aprendizado sob demanda. O desenvolvimento da liderança é também uma das principais áreas de ênfase para nós no Sprout, porque acreditamos que os líderes são vitais para a criação de equipes de alto desempenho. Apresentamos recentemente nosso novo currículo de desenvolvimento de liderança, o GOLD (desenvolvimento de liderança voltado para o crescimento, do inglês growth oriented leadership development), um currículo abrangente que oferece cursos de treinamento de liderança segmentados, durante toda a jornada dos líderes no Sprout. Além disso, firmamos parcerias com prestadores externos de serviços de orientação sob demanda para oferecer orientação individual como oportunidade de desenvolvimento para pessoas de vital importância e transformá-las em líderes.

Sim, o Sprout avalia o envolvimento dos funcionários por meio da pesquisa de envolvimento anual, a Pesquisa de Progresso do Sprout, realizada por meio da plataforma de pesquisas Culture Amp. Os níveis de interação do Sprout estão sempre dentro do percentil superior de 25 da referência de público listado do Culture Amp, que é composto por aproximadamente 350 organizações presentes em bolsas de valores no mundo com até 100.000 funcionários.

Sim, por meio de nosso Código de ética e conduta, manual do funcionário, Política de direitos humanos e políticas relacionadas, asseguramos o respeito aos direitos dos funcionários.

Sim, o Sprout exige que os novos funcionários façam esses treinamentos e que a equipe de vendas faça treinamentos adicionais periódicos.

Sim, o Sprout proíbe os funcionários de realizarem contribuições políticas em troca de tratamento favorável para o Sprout. Além disso, não é permitido utilizar contribuições beneficentes como substitutas para contribuições políticas proibidas. Não é permitido realizar contribuições políticas pessoais usando o nome, papel timbrado, materiais ou fundos da empresa. Todas as contribuições políticas feitas pela empresa ou em nome dela devem ser aprovadas previamente pelo conselho geral.

Sim. A equipe do Sprout retribui pela iniciativa de voluntariado, o Sprout Serves, que promove ações durante o ano todo. Desde o lançamento oficial no outono de 2019, os membros da equipe em todas as unidades do Sprout reúnem-se para entrar em contato com as organizações sem fins lucrativos de sua escolha, oferecer seu tempo e gerar um impacto positivo nas comunidades com as quais elas se importam.

Falando de comunidades com as quais nos importamos, em 2021, doamos US$ 200 mil para dez instituições beneficentes selecionadas por nossos colegas de trabalho, durante nossa Semana de Filantropia anual e US$ 500 mil para organizações sem fins lucrativos que atendem às comunidades BIPOC nos EUA. Além disso, mantemos relacionamentos com outras organizações sem fins lucrativos no mundo todo que atendem aos nossos grupos de identidade prioritários (gêneros sub-representados na tecnologia, LGBTQIA+ etc.

Além de doar, trabalhamos no sentido de nutrir relações profundas com essas organizações e conquistar a confiança de suas comunidades por meio de oportunidades de voluntariado, sessões educacionais, eventos patrocinados entre outros. Em 2021, lançamos um fundo para oferecer bolsas de estudo de US$ 100 mil com o United Negro College Fund (UNCF). Vamos conceder um total de oito bolsas de estudo, e os beneficiários poderão se candidatar a uma vaga para trabalharem em tempo integral no Sprout por meio de nosso programa de Engenharia de Software Associado.

Desde 2014, o Sprout disponibiliza um software complementar para organizações sem fins lucrativos selecionadas como parte de nossas ações para doação de tecnologia. Atualmente, nosso programa de doação de tecnologia representa mais de US$ 2 milhões em doações de software por ano para mais de 75 organizações sem fins lucrativos em todo o mundo.

Nossa missão é fornecer tecnologia para causas em crescimento e de impacto, que reflitam os valores do Sprout e que estejam realizando um bom trabalho para transformar o mundo em um lugar melhor. As organizações são indicadas pela equipe do Sprout, analisadas por um comitê de colegas e convidadas a se candidatarem para ter acesso gratuito aos principais produtos do Sprout e a complementos selecionados para aperfeiçoamento da programação social.

Por meio deste programa, esperamos melhorar o desempenho social e aumentar a visibilidade de organizações sem fins lucrativos em todo o mundo que, de outra forma, talvez não tivessem acesso a uma solução de software social.

Para o Sprout, a diversificação do setor começa em nossa própria organização. Por sermos uma empresa de software com milhares de clientes globais em todo o mundo, pretendemos construir uma equipe que reflita a diversidade das pessoas que atendemos, superando a desigualdade que existe em nossa sociedade. Por isso o recrutamento é um de nossos principais objetivos do DEI.

Nosso compromisso tem sido sempre cultivar um canal diversificado, voltado para os nossos grupos de identidade prioritários: BIPOC, LGBTQIA+, mulheres e gêneros sub-representados na tecnologia. Neste e no próximo ano, pretendemos desenvolver e solidificar nossas metas em relação à nossa força de trabalho, buscando o aumento da diversidade racial e étnica em nossa equipe dos EUA e em funções de liderança, bem como a representação global de mulheres em funções de liderança. Reavaliaremos essas áreas de foco todos os anos com base em nosso progresso em representação, recrutamento e retenção, e mitigaremos de forma ativa toda a desigualdade identificada em nossos sistemas e processos.

Em outros esforços buscamos ir além da nossa própria empresa. Temos parceria com organizações como a re:work (vendas de tecnologia de BIPOC), The Last Mile (treinamento técnico para pessoas em privação de liberdade) e Black Girls Code (educação tecnológica para mulheres negras) para disponibilizar fundos e os serviços do Sprout. Apoiamos também o primeiro Centro de Negócios Digitais da Howard University, disponibilizando fundos para cobrir os custos das instalações e firmando parceria com o HubSpot para ajudar no desenvolvimento do currículo.

O conselho administrativo do Sprout conta com uma estrutura independente e diversificada:

• 71% do conselho do Sprout é independente, em conformidade com a legislação vigente
• 29% do conselho apresenta diversidade de gênero
• 14% do conselho apresenta diversidade de raça

A equipe executiva do Sprout também é diversificada:

• 36% da equipe executiva apresenta diversidade de gênero
• 27% da equipe executiva apresenta diversidade de raça

Sim, o Sprout é uma organização que trabalha de forma alinhada com os acionistas, com agilidade direcionada pelos fundadores. Isso se reflete em: 1) nossa prática de proporcionar a todos os funcionários uma remuneração baseada no valor das ações; e 2) em nossa equipe de liderança de alta qualidade, que tem um histórico de entregar bons resultados em nome dos acionistas.

Além do que garante a lei, nossos acionistas detêm os direitos contidos em nosso estatuto social e em nossos atos constitutivos.

Sim, as ações ordinárias de classe B do Sprout serão automaticamente convertidas em ações ordinárias de classe A no sétimo aniversário do nosso IPO.

O Sprout mantém um programa formal de gerenciamento de riscos que alinha os riscos aos departamentos, proprietários e aos nossos controles de conformidade atuais. O programa de gerenciamento de riscos inclui uma categorização como a gravidade e a probabilidade, incluindo ajustes realizados por nossa equipe de segurança da informação. As equipes de segurança e governança, risco e conformidade do Sprout realizam avaliações trimestrais para manter e respaldar nossas avaliações anuais de risco.

A liderança sênior do Sprout é informada com regularidade sobre a gravidade, a probabilidade e o nível de cada risco identificado, em conjunto com as mitigações e soluções em vigor para minimizar o risco. A equipe de liderança leva em consideração esses riscos documentados e todas as ações recomendadas no planejamento das tarefas e metas da empresa.

Além disso, o Sprout tem três apólices de seguro de segurança cibernética (uma principal, duas extras) que incluem uma ampla variedade de coberturas do segurado e de terceiros relacionadas ao risco da segurança da informação.

Sim, o Sprout exige que novos funcionários participem do treinamento de conscientização sobre segurança como parte de sua orientação, incluindo assuntos como o tratamento dos dados do cliente e treinamento sobre privacidade. A todo treinamento de segurança segue-se uma avaliação online, obrigatória para todos os funcionários, independentemente da posição que ocupam. Todos os semestres os atuais funcionários participam de treinamentos de segurança gerais obrigatórios e específicos de suas funções, sobre assuntos de segurança atuais e/ou relevantes.

Sim, o Sprout recebeu a certificação independente de conformidade SOC 2 Tipo 2 em dezembro de 2019 e vem mantendo a conformidade anual desde então. O Sprout é membro da Cloud Security Alliance (CSA) e tem certificação Cyber Essentials de toda a empresa sob a estrutura do governo do Reino Unido.

Além disso, o Sprout está em conformidade com os requisitos aplicáveis do GDPR, CCPA e PCI SAQ-A.

Sim, a gerência sênior orienta e estabelece as metas para a organização de segurança da informação e recebe relatórios trimestrais sobre o progresso da equipe em relação a essas metas. O conselho administrativo recebe, pelo menos uma vez por ano, um resumo geral sobre a nossa postura em relação ao risco e à segurança.